中山市镇区幼儿园教师工资指导意见
发布时间:2009-11-10 11:30     信息来源:本网站      浏览次数:354
中教[2009]25号
 
    各镇区教科文卫办(教办)、物价所(站)、劳动和社会保障分局:
    根据市政府《关于进一步加强学前教育工作的意见》(中府[ 2008 ]159号)的要求,结合我市社会经济发展状况,以及各类幼儿园的等级情况,制定本指导性意见。
    一、指导思想
    建立镇区幼儿教师工资保障和激励机制,稳定和优化幼儿教师队伍,促进办学质量的提高。
    二、基本原则
    (一)待遇与绩效挂钩的原则。幼儿教师的工资待遇与所属幼儿园的办园质量、效益挂钩,根据幼儿园的等级情况,确定教师的待遇标准。
    (二)保障与激励结合的原则。既制定幼儿教师最低工资指导标准、同时制定幼儿教师月人均最低工资标准,在保障教师基本收入的基础上,合理拉开幼儿教师收入的差距,实行向优秀人才和关键岗位倾斜。
    三、标准和要求
    (一)幼儿教师最低工资指导标准。
    在职幼儿教师最低工资指导标准为18000元/人/年,即1500元/人/月(不含单位为个人缴纳社会保险的金额,下同)。
    (二)幼儿教师人均最低工资指导标准。
    1.非等级幼儿园,在职教师年人均工资待遇不低于20400元,即月人均不低于1700元;
    2.市规范幼儿园,在职教师年人均工资待遇不低于22800元,即月人均不低于1900元;
    3.市一级幼儿园,在职教师年人均工资待遇不低于25200元,即月人均不低于2100元;
    4.省一级幼儿园,在职教师年人均工资待遇不低于30000元,即月人均不低于2500元;
    (三)幼儿园在职教师人均工资待遇高出最低工资指导标准部分作为绩效工资,由幼儿园在合理设岗、明确职责、科学考核的基础上制定绩效工资分配方案,经教职工大会通过后执行。
    (四)按照幼儿园现有经费的来源渠道,筹措经费来执行幼儿教师最低工资标准;鼓励有条件的办学单位在幼儿教师最低工资指导标准和人均最低工资指导标准的基础上,提高幼儿教师的工资待遇。
    (五)建立幼儿教师工资待遇正常晋升机制,调整幅度参照中山市城镇在岗职工平均工资增长幅度研究确定。
    四、保障措施
    (一)以奖激励、分步实施。自2009年10月1日起到2011年9月1日前,是贯彻落实镇区幼儿教师最低工资标准的过渡期,在此期间能够落实幼儿教师最低工资标准,并且年检合格的幼儿园,市一次性奖励1万元;2011年9月1日后,全市幼儿园要执行幼儿教师最低工资标准,落实幼儿教师最低工资标准作为幼儿园年检合格的必达指标。
    (二)适当提高幼儿园保教费收费标准。市物价部门在完成各类幼儿园办园成本核算后,将适当调整各类幼儿园保教费的收费标准,以保障幼儿园能在限期前完成执行幼儿教师最低工资标准的工作。
    五、附则
    (一)本指导意见所称幼儿教师包括幼儿园园长、教师、保健医生和财会人员;
    (二)本指导意见规定的幼儿教师最低工资指导标准及幼儿教师人均最低工资指导标准不含单位为个人缴纳社会保险的金额;
    (三)本指导意见自2009年10月1日起施行。 
                       
                                                     二○○九年十月二十二日